冯老刀招呼王显耀坐下后，仍然是笑着对他说：“你今天怎么会想起我来呢？”
王显耀装着很委屈的样子说：“这不，就见外了吧？我是连做梦都想你，梦了几回了。当然啰，更多的是想着你关照我。”
冯老刀开心地笑着，用右手点着王显耀的头：“显耀看似老实，实际是一个大滑头。”
王显耀认真地说：“真的，我几次想请你和易处长到湖贝指导工作，就怕请不动你俩，反过来伤我自尊。”
“你这样一说，我还非让你出点血不可。我看看易木子有没有空，今天就去。”冯老刀说完，打了一个电话给信贷处：“小易，你来一下。”
过了一会儿，易木子拿着一个笔记本，到了冯老刀办公室。一进门，看见王显耀在场，已经明白了几分，很热情地说：“王行长，你好！”话刚说完，伸出的右手已经跟王显耀的右手握在了一块。
冯老刀对易木子说：“王行长今天下午来，是批评我们来了，说我们两个不关心他们行，从来没有去过。呃，显耀，不对啊？我跟着古丁力行长去捧过你的场，还吃了一顿午饭呢！怎么没有去过？”
王显耀想了想说：“好像是有这么回事。”
“什么‘好像’，就是！”冯老刀说，“显耀太滑头了，真是我们东北人民在深圳的骄傲。”
“不敢当！”三人在取笑着。
后来，王显耀继续说：“易处长还不认识路，今天下午就由冯行长传、帮、带，到我们支行指导工作。一定要赏光。我首先代表湖贝支行的全体同仁表示热烈欢迎。”
冯老刀看着易木子，说：“小易，那就去吧？”
易木子知道这事有点为他着想的，便半推半就地说：“好吧，我还有点急事，没有处理完，等我半个小时，我就来。冯行长，等一下，开我那部车去吧？”
“好。”
易木子走后，王显耀打了一个电话给夏天，叫他与玉凤金龙酒楼联系好，搞一个大房，准备接待总行的。夏天随即叫李朝阳到酒楼一趟，找到酒楼刘经理把事情说透，服务要好。
冯老刀等待王显耀打完电话，问道：“你这个夏天，好像与别的支行的信贷科长不太一样，他是什么来历？”
王显耀说：“他的详细来历，到现在我也没有搞得很懂，我只是在市民银行接管服务社的时候开始跟他接触的，总行和人民银行的不少同志，都与他有过交往，评价不错，也有群众基础。多次审查也没有发现他有什么问题。最近看了他的人事档案，是比较红的人。他的性格有点刚直不阿，不太附和人，看问题有自己的一套。这可能跟他搞过审计工作的经历有关。昨天听说他还跟易处长有点误会，说开了没有什么的，还是懂道理的。”
“没有更好的人选了吗？”冯老刀问道。
王显耀说：“当初，我也是这样想，准备换人，从总行请人当科长，但是能当的没有人肯下来，下来的没有办法当；下面的现有人员，没有一个比他强的。现在，他自己也不想当这个信贷科长，他想搞办事处。但他是湖贝支行的一个活宝，不能丢。”
“离开他还不行了？”冯老刀打趣地说。
王显耀认真地说：“现在看来，离开他还真的不行。他打开工作局面有一套，搞管理也上路子，信贷员也服他管。而且那些原来服务社的老贷款户都敬他、畏他，用他搞清收旧贷款绝对好使，是一个行家。我也请总行和信贷处不要难为他。”
冯老刀听后，正经地说：“显耀看人处事有特点，说的我都信。”(未完待续。。)
一四〇、自信与自主
ps： 信贷处副处耍脾气，酒楼里博士醉如泥
夏天在召开计划信贷科全科会议。计划信贷的全体人员除了徐东海外，全部到齐。夏天准备讲话时，徐东海姗姗来迟进了会场，夏天说：“老徐，坐吧。”
徐东海找了一个座位坐下。
夏天说：“今天开个会，一是整顿纪律，二是布置‘三清’任务。这次会议是一次很严肃的会议，大家开完会后，思想上要反思，精神上要振作，同事关系上要团结，工作上要努力。这是开会的目的，如果开了会与没有开会都一样，就没有必要开这个会。”
夏天说：“这次开会前，我做了两个动作为会议做铺垫：第一个动作是按照总行会议精神的要求，下发了《清收逾期贷款和欠息奖励办法》、《贷款档案管理办法》、《信贷专业岗位责任制》、《信贷专业考评办法》、《湖贝支行客户分管方案》，供大家讨论，以便形成一整套成熟的方案；第二个动作是调离熊自伦的岗位。我要补充说明的是，我对熊自伦同志一再批评、教育、帮助，目的是希望她能认真对待工作，直到决定调离她的那天上午，我仍然希望她能保质保量地做好工作。但是，她不是这样想，她恰恰利用总行通报兄弟行迟报报表的机会，看到她的工作好像也很重要，据此要挟组织，这是不能谅解的。事后，她对我说，有人鼓励她与我对着干。
同志们，总行冯老刀副行长在谈到整顿和提高信贷队伍素质时说：‘要把服务社员工提高到市民银行的要求上来，要从根本上杜绝新瓶装旧酒的问题，你就必须抓队伍的建设。如果不是你改造他，就是他改造你。’我们科上次发了一个加强考勤的意见，这个文件大家学习后，仍然接二连三地出现问题。熊自伦就不说她了，李朝阳、舒光荣在同一天联袂缺勤。大家可以想一想，我们究竟有什么资本可以牛到上班要来就来，不想来就不来的境界？昨天晚上，我在家看了一个电视剧，讲的是上海的知识青年上山下乡的时候，到了西双版纳。不少男女在那里谈起了恋爱，甚至生儿育女。几年后回城潮来了，于是，产生了不少分手的悲剧。那主题歌娓娓唱道：‘除了我的真情，我还能给你些什么？除了你的善良。我还能爱你些什么？’”
夏天说到这里，扫视了一下会场。看到张波、任尔为在会心的笑着。
夏天进而说道：“平心而论。我对服务社过来的员工表现出深深的同情，这绝不是因为我也是服务社过来的人，由此爱屋及乌，而偏爱你们。而是因为服务社的同事的文化水平普遍相对比较低，在社会上混一碗饭吃不容易，所以。虽然嘴上讲得严厉，但不方便下手炒人。但是，这不等于说，我们就可以一直混下去。我要忠告的是：先生们！当你也只剩下‘除了你的善良。我还能爱你些什么’的时候，话就不好说了。
各位同事，为了避免这种结局落在我们头上，结合贯彻总行的‘三清’工作会议精神，我提出以下意见。
第一，工作任务与纪律。
1、从现在开始到年底，本科10个同志，思想上要高度重视，行动上要积极主动，工作上不要推、拖、顶，无所事事。
2、工作量：借新还旧要完成：好男儿公司、银鸿实业公司、蛇口海陆运输公司、安延汽车城公司的其中2000万元、远大实业公司、顺风工贸集团、兆实达公司、金稻米公司等大约4300万元的调查工作，到十一月十五日前全部报到总行。催收旧贷款本息：每人每月平均完成100万元的基础上，实现安延公司1400万元，宝安顺鹏公司100万元，老兴梅公司50万元，如数收回。依法清贷执行的：要抓紧芙蓉食品公司、中华彩印公司、陇海麻棉公司和其他几户第一批执行户的抵押物拍卖工作。在新贷款中，主要是配合行长开展存款工作的需要，有四、五个客户摆上议事日程。
3、关于限时服务问题。做贷款6天：调查岗三天，审查岗和科长15天，行长15天；日常向上报的报表于上报前15天，文字资料于上报前2天，送到科长岗，每超过一天扣三分考核分。如果超期上报导致总行点名批评，则取消当事人一个月的效益工资，直至除名。临时性的报表、汇报材料，只要通过本科主观努力能做好的，一定要不遗余力地做好。在考核上，也以特事特办的方式：在规定的时间内完成，抽调人员每完成一次加三分，作为对其劳动的肯定；无故不完成的倒扣三分。
4、鉴于熊自伦同志在关键时刻撂挑子的教训，本科建立协补岗位制度。也就是说，本科任何一个岗位的工作，都有两个人在负责，一个是主岗，一个是副岗。在信贷外勤岗的同志，也是一主一副，每半年更换一次主辖客户；在内勤岗的，计划报表与信贷报表互为主、副岗，信贷档案管理则由汪洋与我为主、副岗。”
夏天说完，停了一下，看大家的反应。过了一会儿，他继续说道：
“第二，几点提示。
一、前瞻性地看湖贝支行。几个月来，我推敲了市民银行的所有支行的信贷资产情况，得出的结论是：看我们自己不要太悲观，看别的支行没有必要过多羡慕。行与行之间真应了一句老话：‘一个半斤，一个八两。’如果我们做得好，也许又成就了一个事实：我们虽然难，但也可以当状元。剩下的问题就是怎么样做了。
我的看法是：
，从内部环境说来，现在开始的半年到一年时间，是湖贝支行改变面貌的关键时刻。全行同志看着我们，期望着我们。如果干得好，到了明年六月。湖贝支行就可以喘一口气了。因此，现在的湖贝支行的真实情形是：艰难与曙光并存，危机和转机同在。
我们知道，行里在经费相当紧张的情况下，仍然拿出七万元，增加全行同志的浮动工资。既然是浮动工资，那就有可能平均增加，也可能只有个别干得好的人增加。我希望这几万元都增加到我们计划信贷科的人身上。如果真是这样，就是我们的光荣。”
夏天说完，看了一眼舒光荣。问道：“舒光荣，你说是不是？”
舒光荣知道夏天拿自己的名取意，连连说道：“是，是。”
夏天继续说道：“如果因为大家的辛勤劳动过渡到明年六月，湖贝支行的存款增加了5000万元。贷款存量也减少了5000万元。那么，我们就像解放战争初期的刘邓大军一样。实现了千里挺进大别山的战略目标。就迈出了走向胜利的第一步。接下来就会像粟裕指挥的几个战役一样，逐鹿中原，七战七捷。我们的日子就会好起来，在这时，也就有了按部就班的基础。
同志们，人们总是喜欢在事后谈论历史上的拿破伦。喜欢谈论成功之后的蒙哥马利、麦克阿瑟、朱可夫，喜欢崇拜等老一辈革命家。但是，当年在井冈山由一帮被国民党称之为土匪的人带领着东躲西藏的时候，陈毅在红军长征后留在江西赣南打游击。被国民党的军队追得在峭壁上过夜的时候，那真是命悬一线哪！然而，他们仍然坚信‘物到极时终必变，天翻地覆五洲红。’在经济战线上，也不是没有硝烟的，我们国家在经历了‘文化大革命’这个全局性错误后的70年代中、后期，国民经济也到了濒临崩溃边缘了，党中央还不是照样带领中华儿女走上了富强之路？话说回来，现在历史把我们这些同志推向了一个危机和转机同在的环境中去创业，我们为什么不能有所作为呢？”
参加会议的同事在夏天的鼓动下，有点激动起来。
夏天说：“现在我接着分析我们行的第二个问题：b，客观地看外部环境。要实现我们的初期目标，目前的有利条件是：
1总行的路是通的。总行在召开了两次职工代表大会和‘三清’工作会议后，上下在思想认识上越来越接近客观现实，思想在积极转变，对湖贝支行的信贷人员和信贷工作的看法也在向好的方向转变。这是一个很有利的条件。
2我们支行毕竟抵押的贷款多，用六个月时间，上升到第二类支行有现实基础。
3已经起诉了30户15920万元旧贷款户，进入拍卖程序后，总应该有收获的。
4支行班子的状况，就我个人的看法来说，你没有后顾之忧。那种‘螳螂捕蝉’的局面是不存在的。
好了，一说到有利条件，就好像数家珍一样说了一大通，接下来要怎样做呢？我现在就说说我要给大家提示的第二大点。二、积极工作，珍惜创业机会。”
夏天等着大家做了笔记，才开始说道：“在总行开会的时候，古丁力行长说到人员调动的问题时说，他的案头上有1000多人等待调进，人事处还有800个。总行搞一个国际业务部就有100多个本科生和有银行实际工作经验的同志想进来。这也提示我们，要正确分析在深圳生存的危机感。我愿意与诸位分享两个真实的人生故事。
第一个故事，我有一个朋友在1976年当兵，在部队吃苦耐劳，很讨首长喜欢，三年五载下来，就混了一个营级干部退伍回乡，被安排在一个镇任党委副书记、镇长，后来觉得地方的工作不刺激，很快就不干了，来到深圳当起了打工仔，在一个工厂当了保安队长，一年以后，队长当不成了，在租来的铁皮房里失业，再后来，就到了一个商场当了企业产品的推销员。你们看，他走的是一个悲情的人生道路，喜欢新环境，但不太会适应变化着的环境。只是有一点可以赞赏，那就是：可上可下，能官能民。
第二个故事是在十天前发生的。
一个名叫欧素娥的女孩。今年二十岁。她是一个家境贫穷的广d山区县的考生，两年前进了广z的一间二流院校，将于今年大专毕业，这个学期被学校安排自找实习单位，准备毕业。
她因为家里穷，怀揣400元到了深圳寻找实习单位，几经周折后在深圳电信公司的一个科台，找到了没有工资的实习岗位，一个来月下来，400元没有了。这小女孩开始着急起来。
十多天前的一个中午。她利用上班前的间隙时间，一户一户地敲开了我家所在的共六栋八层高的多层建筑中差不多200户住户的家门，询问要不要请家教。因为我的住处比较靠后，当她敲开我家大门的时候，将近中午两点。我听完她说明来意。看到她脸上的汗水正一滴一滴往鼻子尖上和脸颊掉到地下，看到她眼睛里那种对生存的渴望。和一个少女在腼腼中难掩大方主动的进取精神。让我对她肃然起敬。我说：‘家教的事我没有管，这样吧，你晚上返回来跟我的家长说说看？’
这女孩听我说完，非常感谢，对我说：‘先生，你要帮我。一个中午。我已经走了一百多家了，你这是最后一家。你们选择了我，不会让你失望的。’
我说：‘那就晚上见。’
晚上，她如约前来。我家正要找一个负责任的课外辅导看住我小孩，我老婆——也就是我的家长见了，也是十分满意，便请她留下来帮帮我儿子。
当晚十点钟头她临走时，红着脸，带着乞求的口吻对我家那位说：‘阿姨，能不能先借给我100元？我都没钱吃饭了。’我家当家的二话没说，给了她100元，她千多万谢地离开我家，估计是吃晚饭去了。
这事发生后，在我的心里产生了很多联想：小女孩家境贫穷固然值得同情，但是，在她身上表现出的精神更是值得褒扬的意义所在。我想，如果我们每一个人都像这个小女孩一样，把市民银行当成我们的归宿，当成我们赖以生存的根本，那么，我们市民银行还有什么难事可以难住我们呢？我们这个信贷科还会担心做不好工作？”
夏天说到这里，看到李国兰、汪洋等女同志眼睛已经被泪水迷糊了，鼻子也有点红。男同事们也是在静心地听着。
夏天接着说：“我最近有一个考虑，计划信贷科的工资可以来一个改革：我们首先定岗，这个岗位是半个人干的岗，还是一个人的岗，有些岗位可以搞成临时岗位，也可以叫做承包岗位，谁做了给谁工资。当一个人承担了15人的岗位，他的工资就是他人的15倍；反过来说，当一个人只干了05人的工作，他的工资也就是常人的05系数。这应该成为我们考核的方向。……”
夏天说到这里，手机响了。
夏天接过手机：“喂，你好。”
打来电话的是信贷处副处长易木子，他说：“夏天吗？找了你一个下午，就是找不到。”
夏天说：“我在组织大家学习、消化总行的会议精神，不在办公室。对不起。”
“这样，”易木子说：“你们报