的就让出去呢？所以，一旦你们这些军转干部落入这样人的手里，他是不会给你任何机会的，更别说是一片天地了。
而最可悲的是，在这样人的手下，不但把你压得死死的，而且连与外界接触的机会都不会给你的。因为他怕呀，怕你的本事让外人知道，怕你比他强，怕你被上级领导发现。
哥可能会说，让我这么一解释，那上级别领导岂不成了瞎子瘸子了吗？新闻不是天天报下基层访民间吗，怎么可能什么也不知道了呢？你没在体制内混，你不知道，领导下基层，哪一次不是提前一周都通知下去的？哪一位不是前拥后簇？本来防你如防贼似的，你的顶头上司在领导下来之前，早就把你打发到上下不着天、兔子不拉屎的地方去了。怎么可能给你露脸的机会呢？微服私访、一个人也不带私下调研呀，那些都是写手闲着没事的臆度。知道当官的是什么心态吗？没爬上这个位置的时候，那是八仙过海，各显神通，能跑的跑，能要的要，能买的买。一旦这个位置落在自己的脑袋上，第一要务是想方设法坐稳了，保住它。你想想，如果你要是微服私访，首先安全是个问题。微服下去捅马蜂窝，你这不是没事找事找挨打吗？第二是关系网。你想想，凡是有问题的地方，哪一个上面没点靠山？没靠山谁敢整事儿搞问题呀？说不谁这个靠山比你的乌纱帽还要大上一圈呢，你下去微服私访，那不是拿自己的乌纱帽开玩笑吗？
哥，你别用那种不服气的眼神看着我。我知道你想说什么。要我这么一分析，那些下层的官员，岂不是老死在岗位上了吗？
其实也不是的，这些人的提升机会基本就一条：论资排辈。年龄、何时进入单位、有过什么突出的业绩、主管过哪些工作，以及头衔、学历、荣誉等，这些就是论资排辈的筹码。在一个不是以能力说话，而是以权力说话的小环境下，处在相同权力层级的人要想先得利，只能摆出一串似乎能代表能力的经历，而这些经历，是随着工作时间延长，大家基本都能具备的。把‘经历’当作‘能力’，虽然是一种概念的偷换，但也契合了更多人对‘公平’的感觉：大家依次得利，那大家都能得利。这也是这类规则稳固不破的原因。
问题又来了，哥，就以你的资历，等排到你的时候，已经是胡子眉毛白了一大片了。胡子白了就白了吧，反正哥是一位大公无私、永不服输的人，能有一个为百姓做实事的机会，管它多大年龄呢，能拼一把是一把。可还没等你把腰伸开呢，上面的文件已经到了，就你的这个级别，四十五岁以上的不能提拔了，给有知识有学历有背景有关系的年青人让位，没办法，只好退二线了。
哥，你还别不服气，如果你天真的想要靠自己的能力打出一片天地的话，我上面所说的这个轨迹，百分之八十是你的归宿。”玲珑看着她，一脸的认真的说道。
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