袁瑞成扶了扶眼镜，很自信的说道：“我认为就是把人力资源与企业的战略目标和行动计划整合起来。”
陈东眼前一亮：“接着说。”
“一个企业要发展，发展战略和目标固然重要，但是一个稳定高效的管理也非常重要，首先我们要给员工营造一个良好的工作环境，而这恰恰是hr需要解决的问题。另外就是很好的把企业和员工融合在一起，制定良好的薪酬和奖励机制，激发员工的工作积极性”
陈东认真听着始终没有打断，他能看得出来，对方说的这些并不是靠着书本上死记硬背来的，而是在工作实践中得来的经验之谈。
“如果你的员工不满意目前的工资，你该怎么办？”
对方说完，陈东抛出了一个hr经常面对的问题。
“我认为，当员工出现这样的问题，那就是我们hr的失职，我们要做的就是让员工们满意，所以如果出现这样的问题，我首先会检讨自己的责任，如果制定合理的薪酬和奖励机制，我相信这样的问题是不应该出现的。”
“如果出现了呢？”
“那就是我辞职的时候。”
陈东点点头：“我能问个私人的问题吗？”
袁瑞成：“您请说。”
“在你的简历上，我看到你曾经是某个大集团的高管，为什么会辞职来我这里应聘呢？”
陈东的问题一说完，袁瑞成显得有些尴尬。
“这个问题我可以不回答吗？”
陈东笑了笑：“当然可以，我现在正式通知你，你已经面试成功，今天开始，你就是东美公司hr部门总监，现在请你跟我一起来面试员工。”
“啊？？？”
一直淡定的袁瑞成忽然不淡定了。
就在刚才他选择拒绝回答问题的时候，他已经做好了回家等通知，最后不录用的准备。可是眼前的这个年轻人明显就不按常理出牌，更重要的是上来就给自己一个hg总监的头衔，这说明什么？
说明面前的这个年轻人压根就不是人力资源的领导，而是这家公司的老板。
“我叫陈东，欢迎加入东美。”
“陈总，谢谢你的信任。”
袁瑞成忽然有些激动，这跟他一直深沉老练的性格极为不符。这也难怪，自从出了事儿之后，袁瑞成仿佛从天堂跌到了地狱，欠了一大笔债务不说，而且好多熟悉的大公司都把他拒之门外。
碰到一些小一点的公司面试的时候一定会问他之前的事情，他不说，等待的结果就是一个，等通知。
他不把那段经历写上去，四十岁，空白的简历，哪个公司会面试你？
对于袁瑞成的激动陈东倒是没多想。
下一位
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