正所谓：人靠衣装，马靠鞍。
有的时候一套衣服就可以完全改变一个人的气质。
比如说，贤哥平常喜欢穿运动套装，那他就是活力十足的运动“博爱”。再比如，平常穿紧身牛仔裤搭配t恤和配饰，那他就是时尚潮人的痞帅“博爱”。
还有宅男风、沙滩风、工装风、街头时尚风等等，就不一一列举了。
而今天这个正式场合，贤哥穿的是一套意大利品牌杰尼亚的高级定制休闲西装。
通体深蓝色的西装搭配白色内衬和浅蓝色领带，给人一种睿智、深沉的感觉。
羊毛精纺打造的面料加上合身的剪裁，搭配上本身的气质，霸道总裁的感觉瞬间爆棚，自然的流露出一股上位者的气息。
如果，在场都是十几、二十出头的妹纸，看到贤哥这身，估计要忍不住尖叫了。
就算在座的各部门经理，相对老成持重，也忍不住往这边多看两眼。
先不论李贤的管理能力如何，光是这副卖相，绝逼可以打个满分了。
他对今天的出场比较满意，因为他想要的效果就是第一时间吸引所有人的眼球，然而这个目的已经达到了。
至于接下来的会议内容，自然是交给专业人士李福来主持。
贤哥的想法很简单，无非是装了x就把自己挂起来，开场霸气的定下基调，然后就坐在高位上俯视众生。
多听多看，少说话，注意表情管理和眼神交流，老子就眯着眼睛看着你们，吓都吓死你们。
总之，千万不能暴露老底，务必给这些职场老油条们留下一个只看结果而不喜欢夸夸其谈的新boss形象。
时间过去半个多小时，总体来说，贤哥是成功的，哪怕会议内容枯燥无味，让人昏昏欲睡，他依然hold住了自己立的人设。
会议长桌两边，除去李福和他的手下以及会议记录人员，七部一室的主管和十几个部门经理全部到场了。
大家按照财务、人事、行政、销售、工程、后勤，前厅，客房，餐饮等等，依次落座。男女比例大概五五开，平均年龄三四十岁，外籍和本地人员也差不多一半对一半。
财务、人事和行政部的总监都是外籍人员，很明显，这三人是总经理巴尔塔的心腹干将，应该是和他一起从总部下来的。
其余的销售、前厅、客房等部门，都是南韩本地人，如此分配也算是合理，毕竟是跟服务和营销有关，需要很多本地员工。
酒店的权利结构大致就是如此，至于这些人里有没有人抱团，就不得而知了。
想必刚开业三个月，也没那么快形成派系，现在随着李贤的入主，估计又要重新洗牌了。
当然，酒店的所有产权都是贤哥的，他们想搞什么幺蛾子，也没啥屌用。
坐在首位，李贤以居高临下的姿态，一一审视众人，不管轮到谁发言，都被他的“眼神杀”盯的脊背发凉。
在座的总监和经理，都像给新老板留下好印象，因此都格外谨慎、小心，一时间搞的会场气氛有些紧张。
巴尔塔坐在李贤右手边第一个位置，一直在用余光关注李贤的神情，可惜李贤万年不变的表情，让他没有一点收获。
新boss到底在想什么？
新boss到底对我们满不满意？
新boss到底有什么安排？
新boss到底……
巴尔塔不停的灵魂连问，差一点把自己绕进去了，贤哥还没有任何动作，他都快要自乱阵脚了。
在场的人差不多都是这种感受，不怕老板要求多，就怕老板不说话。
你甚至连老板的脾气都摸不透，那才是最吓人的。
当然，这些人也不是职场菜鸟了，很快就稳定了心神，他们开始咀嚼贤哥的开场白，慢慢的悟出一个结论，那就是“做好本职工作”。
至于如何做到让新老板满意的程度，那就要再悟一悟了。
嘿嘿~~~你们慢慢猜吧。
其实，哥也没个标准，哥又不在乎钱。
李贤是这么想的，先把他们唬住了，剩余的事情都交给老李头，考核标准和后续监督，都由老李头来完成。
而自己则继续当甩手大掌柜，毕竟是向系统买的管理服务，何苦劳心又劳力呢。
趴着收钱不香吗？
李福肯定是专业的，他全程聚精会神的听他们的汇报内容，手上也没闲着，在笔记本一一的记录下来，别看他岁数不小了，但精神头确实不错。
李贤没少与他眼神交流，心里还稍微有点惭愧，重担都丢给一个老人，不过这种想法也就是一闪而逝。
毕竟是花了钱的，五百万刀不能白给啊。
眼神交流几次后，李贤觉得这个老头看自己的眼神怪怪的，说不上什么地方不对劲，但从对方的微表情能看出来，他或许对自己有什么不满意的地方。
想开口说什么吧，又碍于会议没有说出口。
贤哥就有点纳闷了，难道我还不够帅？
不可能啊。
刚才那个风韵犹存的销售女总监还对我抛媚眼了。
要不是看她三十五六岁了，没准我就回应她了。
呃…好像跑偏了。
还别说，这里胆敢跟他对视五秒以上的就这一位，确实是个干销售的人才啊。
会议又过去十来分钟，李贤终于听到了感兴趣的内容。
正在发言的是人事部的总监，李贤手指轻敲着桌面，突然抬头打断了他，问道：“威尔斯，现在酒店有多少员工？”
“boss，目前在职员工613人，其中正式员工376人，临时工（实习生）加外包人员237……前厅部275人…接待处和礼宾部105人…市场营销部…财务部…人事部…行政办公室…”威尔斯一一汇报，嘴里吧啦吧啦个没完。
只能说这位总监很称职，有多少人聊熟于胸。
李贤听了，心里暗道可惜，尼玛……这么多人，要是算附带招工任务，这不就是完成了吗！
身后的小助理很贴心的把花名册放在他眼前，李贤翻了翻，嘴角不自觉的抽了一下，工资的开销如流水啊，我的小钱钱。
南韩的薪资大概分为五个档。
1大企业员工（三星、lg、现代等等），平均年薪为6400万韩元，折合软妹币365万左右。（每月大概3万块。）
2中小企业员工，平均年薪为3960万韩元，折合软妹币226万。（每月大概188万）
3国家公务员，平均年薪为5600韩元，折合软妹币32万。（每月大概266万）
4服务类行业（服务员、售货员、厨师之类），平均年薪2200万韩元，折合软妹币125万。（每月大概104万）
5技能工人（建筑工人等），平均年薪2500万韩元，折合软妹币142万。（每月大概12万）
看到这些数据，大概能估算出六百人的开销有多大了吧。
当然，以上只是南韩的平均薪资，首尔这个地方物价高，工资自然也会高一些。
六百张嘴，按照最低薪资计算，每年都要七八千万软妹币了，再加上在场的这些吞金兽，开销简直让人头皮发麻。
“员工是不是太多了？”李贤挠了挠脑门，抬头道：“按照一间房配备15个员工计算，现在人员多出了近三成。这些人恐怕会造成财政压力吧。”
贤哥不是肚子里一点货都没有。
他这话说的比较委婉，但是意思已经很明显了。
人事部总监心里大概明白新老板的意思，但他一时间拿不定主意，不自觉的看向总经理巴尔塔，见对方撇过头没理自己，心里一横，小心的确认道：“boss，您的意思是？”
“裁员吧，节省开支。就裁掉三成！”李贤轻描淡写的说，点燃了新官上任的第二把火。
嘶~~~
咯噔~~
咕嘟咕嘟~~
跄踉~~~
太狠了吧！
砍三成员工！
一时间，会议室里响起了各种想小动静，大家都忍不住想说什么，但都憋了回去，只能眼神交流。
李贤嘴角微微上扬，双手交叉，往后一仰，老神自在的等着别人提反对意见。
嗯哼，这算是钓鱼执法吗？
肯定不算啦！
李贤不是听不得意见，但他也要树立自己的权威。
我虽然不怎么管事，但我说话好使，就因为我是你老板！
要的就是这种大权在握的感觉！
片刻工夫后，场面一度安静，大家还不了解新老板的脾气，所以没人贸然开口，包括巴尔