衣硭孤逅担?一个人只有在追求自我价值实现的时候，才会迸发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能，最大限度地服务于社会。”很多时候，一个倾心于事业的人，却往往能获得比那些一心只想着赚钱的人更多的财富。
”如果有一份工作薪水比现在的高，那我肯定就跳了。”二十几岁的男人，很容易因为薪水而跳槽，殊不知，为薪水工作往往会被短期利益所蒙蔽，使我们看不清未来发展的道路。一个人如果以薪水为个人的奋斗目标，是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。
工作给我们的，要比我们为它付出的更多，如果我们将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多人生长的机会。如果我们能想到，工作不是仅仅为了挣钱，而是为了挣一个美好的未来，那么，我们就能心平气和地对待暂时不平衡的收入与付出。二十几岁的男人，一定要记住，在任何时候都不要把薪水当作自己的终极目标，因为薪水以外的目标才能够使你更卓越！
第41节：工作不是挣钱，而是挣未来(2)
二十几岁，你靠什么赢得未来
一位老板这样说：”我手下有8名销售代表，2名顶尖高手创造的销售增长额高达总数的50。这两个人是我丢不起的。”
这两个”丢不起”的员工，就是老板”可替代性小”的员工。那些”可替代性小”的员工在老板心目中的地位由此可见。对此，比尔·盖茨也深有感触：”我未曾想到会成为富翁，富贵实在非我所愿。时至今日，激励我的仍然是赚钱这回事。若让我在事业和财富间做出抉择，我会选择事业。在银行有巨款，怎么比得上率领一支数以千计的才华横溢、生机勃勃的队伍更振奋人心。””可替代性小”的员工在比尔·盖茨的心中，胜过亿万财富。现实是残酷的，为了自己的利益，每个老板只会保留那些最佳的员工。
二十几岁，我们靠什么赢得未来？虽然现在大学生创业的呼声很高，但是，成功的毕竟是少数，而更多的人选择了靠就业来谋划一份未来。既然工作是我们赢得未来的手段，那么，我们只有努力成为老板心目中”可替代性小”的人，才能充分地施展自己的才华，发挥自己的潜能。而一个人真正的而工作能力来源于对工作的热爱以及内心对自我价值实现的渴望。
但是，在现代职场中，许多二十几岁的男人，却并没有从内心深处真正地爱自己从事的工作，也没有从长远的角度去考虑工作带给自己的东西，只是紧紧地盯着工作薪酬。在他们的眼中，薪酬是自己身价的标志，绝不能低于别人。一旦发现自己的薪酬低于最初的预想，在工作中就会敷衍了事，甚至心声怨恨。
马致远两年前就是抱着这样的态度对待老板和工作的。有一天，他和早他毕业的学长见面。很快就谈到了双方的工作。一谈到工作，马致远的情绪就显得激动起来，他大骂老板太可恶，是个吸血鬼，成天嚷着叫员工敬业爱岗，可是，却不见他给员工涨一分钱。
”我恨不得搞点破坏，让这个吸血鬼也受点损失。”说到激愤处，马致远甚至拍起桌子来。
第42节：工作不是挣钱，而是挣未来(3)
”你想过没有，老板为什么不肯给你涨工资？”学长心平气和地问他。
”因为他贪得无厌，一心只想让马儿跑却不让马儿吃草啊。”马致远不假思索地说。
”他有可能确实如你所说，但是，就没有别的原因了吗？”学长接着问。”凭良心说，你做出了让老板高兴的业绩了吗？如果你离开，会不会给公司的运作带来很大的震荡？”
”这……”刚才还口若悬河的马致远立刻变得有些语塞起来。”说实在的，我一直都因为薪水问题难以全心工作，哪有什么成绩可言啊，只不过是骑驴找马，混混日子罢了。”
”如果你是老板，你愿意为了没什么业绩、可有可无的员工加薪么？”
”当然不会。”这回马致远不再语塞。
”你还是收起你那想搞破坏的心，全身心地投入到你的工作中去吧。敬业、勤奋、全身心地投入到工作中去，你就可以学到很多东西，可以掌握公司的许多核心技术，到那个时候，你成了老板不可缺少的员工了，薪水自然而然就会跟上去的。否则，不但加薪实现不了，或许，哪天，老板就让你卷铺盖走人了。”学长最后语重心长地对马致远说。
一年过去了，学长又见到了马致远，发现他简直像变了个人似的，谈吐间不但没有咒骂老板，反而满是感激之情。
”你还在那个贪婪的老板手下干事啊？”学长故作惊讶地说。
”我照你说的话那样，真心地对待自己的工作，勤奋而且努力，结果，老板不但给了我想要的薪水，还将我提升为他的助理。”
二十几岁的男人，如果想要成功，千万不能眼睛死盯着薪水和职位，不要只想着工作只是为了老板，最大的受益人是老板，而自己得到的只是薪水而已。其实，你工作是为了自己，是为了找到一份平台更好地发挥自己，是为了实现自己的理想和抱负，更是为了积累自己想要的事业，为前程打下坚实的基础。
二十几岁，我们的人生才起步，如果此时过于贪图眼前的利益，就有可能让自己变得庸俗，变得缺乏斗志，变得短见势利。二十几岁，我们需要找到一份值得自己付出的职业，并敬它，爱它。
第43节：工作不是挣钱，而是挣未来(4)
千万不要看到直接受益人是老板就愤愤不平。事实上，任何一份工作都必须是”双赢”的才能长久，老板得到他想要的利益，你得到施展的舞台。短期看来，敬业是为了老板，但长期来看，还是为了自己，因为敬业的人才有可能由弱变强。
现代社会中，由于经济高速发展，工作机会很多，因此常有机会招募员工。二十几岁的男人，很容易因为一些眼前现实的利益而轻易跳槽，也因此对目前的工作漫不经心。二十几岁的我们，需要通过敬业来提升自己，也只有敬业才能让自己变得出类拔萃，从而拥有一个更美好的未来。
敬业才能立业
问问那些大专院校的学生工作好不好找，恐怕相当一部分会说不好找。但同时，如果你去问今天的公司经理们，人才是不是很容易，同样也会有相当一部分说找个合适的人才并不容易，绝对不是”信息不对称”所能解释的。没有敬业精神，做不好本职工作，你又怎么能找到自己立业的突破口？
但是，现实生活中，二十几岁的男人中却很少能好好地对待自己的工作，尤其是自己所从事的工作并非是自己理想的或者说喜欢的时候。我们总是期望能做自己爱做的，然后才去爱自己所做的。
在通常情况下，选择你所热爱的职业，会易于你发挥出自己的潜能，会使工作更容易取得成功。从反面来说，选择你所热爱的职业，工作就不会让你觉得劳累。但是有些时候，有有的人在一开始是无法自由选择自己所热爱的职业的，而只能被迫做出一些不符合自己爱好的职业选择。在这种情况下，千万不要以敷衍的态度去应付了事，而要学会去自己所做的。
许杰毕业于一个著名的中医学院。中医致病基本靠的是经验，但许杰在学校时，只想研究中医理论，而不会用药、看病。由于竞争激烈的缘故，刚踏出校门的他只好”屈就”到一家医院工作。
由于医院主要缺乏一线临床大夫、药剂师等人才，所以许杰被安排到门诊部实习，而他认为着简直是浪费人才。他想即使做不了理论权威，至少还可以做做领导什么的。当然，不服归不服，他最终屈从于现实，怀着选错了专业的懊悔，他极不情愿地去了。
第44节：工作不是挣钱，而是挣未来(5)
可是，许杰干了几天就感到索然无味，那些一板一眼的老中医、难闻的中药味道、繁琐的诊断和单调的生活都让他非常不舒服，他整天怨天尤人，抱怨工作，厌烦生活。几个月过去了，他依然连中医最基本的”望、闻、问、切”都不会，连病人的脉搏都找不准，更别说去开出一张像样的药方了。更过分的是，许杰非但没有意识到自己的”眼高手低”，反而处处摆出名牌大学毕业生的派头，议论领带有眼无珠，感叹自己怀才不遇。结果，自然是许杰被门诊部扫地出门。
一位哲人说过：”物质和好高骛远是年轻人最容易犯的两个错误，也是导致他们一无所获的原因。”许杰显然就是因为犯了这个错误而被单位开除的。
我们在工作中可以发现许多”不顺利”的人，他们一个个牢马蚤满腹，因为对工作心存不满而自暴自弃、得过且过。事实上他们自己所抱怨的并不是导致他们失业的最主要原因。恰恰相反，这种抱怨的行为刚好说明，他们倒霉的处境是自己一手造成的。应付工作的最大受害者是自己，这也是许多二十几岁男人，虽然受过很好的教育并且才华横溢却长期得不到提升的原因。
二十几岁的我们，容易对自己抱很高的期望，认为以自己的学识和才干，应该从事些体面的工作，获得重视。但事实上，刚跨入社会的年轻人，由于缺乏工作经验，无法委以重任，工作自然也就不会如他们想象中的那样体面。然而，当老板一要求他去做应该负责的工作时，他就开始抱怨起来：”我被雇来可不是要做这种活的。””以我的才干怎么被安排做这种小活呢？这不是大材小用么？”对工作丧失了起码的责任心，敷衍塞责、得过且过，将工作做得粗陋不堪。
很多时候，我们无从选择，比如出生、工作、薪资待遇、死亡；很多时候，我们又是、可以选择的，比如悲观失望，还是积极向上，比如是爱自己所做的还是因为不喜欢它而敷衍它。因为无从选择，我们学会了忍耐、坚韧，学会了如何面对苦难，也学会了如何去改变；因为可以选择，我们便可以直面命运，积极的探寻和发掘自身的价值，寻找属于自己的天空。
第45节：工作不是挣钱，而是挣未来(6)
如果把工作比作航船的话，敬业的员工总是坚守航向，这个航向是他们自己给自己确定的，即使有大风大浪，他们也能镇静地掌稳船舵，驶向更广阔的海面。相反，那谢谢缺乏敬业精神的员工，他们的航向一会向东，一会向西，他们的很多时间浪费在找工作上，而工作却一次又一次将之拒之门外。这也是为什么，同样是从校门出来没几年，有的事业小成，为三十而立打下坚实的基础，而有的却依然一事无成、茫然徘徊的原因。
一个人要想在职场上取得成功，就必须改变自己对工作的态度，无论做什么事情，都无比竭尽全力。因为一件事情的意义绝不只是事情本身它往往能决定你日后更大事业的成败。一个人一旦领悟了爱自己所做的工作并全力以赴地做好它能消除工作辛劳这个一秘诀，他就掌握了打开成功之门的钥匙。
敬业或许在短期内看不到什么成效，但从长期来看，它的作用是非常大的。它能让你得到被认可、被重用、被提拔的机会。如果你是一个有理想有抱负的青年，那么，就不要把时间浪费在抱怨自己的工作上，更不能得过且过。敬业才是立业的前提和基础。有了敬业精神，才能有立业之志、立业之能，才能增加立业之才。敬业能让你得到快乐，获得前进的勇气，产生奋斗的决心，从而达到立业的目的。
第46节：二十几岁，让自己成为某个领域的专家(1)
● 二十几岁，让自己成为某个领域的专家
在前面，我曾建议大家要尽量选择”可替代性较小”的行业，尽量做公司”可替代性较小的员工”。但是，你拿什么让自己变得比别人”可替代”小一些呢？敬业固然是必不可少的，但是，你也看到了，一个前台，即便他再敬业，他依然是任何人都可以随意替代的，因为他的工作任何人都可以胜任。
要想让自己变得比别人”可替代”小一些，最好的办法是让自己成为某个领域的专家。
一个掌握了公司业务核心技术的软件工程师，一个医术精湛的内（外）科医生，一个创意无穷的文案写手，一个对于新闻有着超乎常人的嗅觉力且能写出好新闻的记者，一个精通多国语言的外贸人员……这样的人，无论是在公司还是在企事业单位，他们都会很快成为举足轻重的人物。原因就在于，他们是某个领域的专家，他们能做的事别人不一定能做，或者说不一定能做得像他们那样好。
二十多岁时，我们大都有着成功的欲望和拼搏的动力，尤其是走出校门后，我们往往会觉得自己的知识和技能不够用，于是，今天计划着补习英语口语，明天计划着要攻读营销学，后天又赶着要研习广告策划……我们如同那只下山的猴子那样，桃子、西瓜、芝麻都想要，但最终却有可能全都丢掉。因为，人的精力和体力是有限的，世界上没有一个人是全才。没错，现代企业是对人才的要求越来越高，特别欢迎博学多才的人，但是，”术业有专攻”，倘若你什么都懂点皮毛，却对企业要求的专业不精，恐怕也只能被企业拒之门外吧。
从某种程度上来说，拥有一技之长比对许多事情都懂一点皮毛要强得多。没有一技之长是很危机的，因为这就意味着，你是一个可有可无的人，你很难成为公司难以替代的人，你很难在一个岗位上拥有坚实的立足之地。专业是你的利斧之刃，没有锋利的刃，只凭一把钝斧难以披荆斩棘，跟不用说开山凿石了。正如成功学大师拿破仑·希尔博士所说：”专业知识是这个社会帮助我们将愿望化成黄金的重要渠道。也就是说，如果你想获得更多的财富，就要不断学习和掌握你所从事的行业的相关的专业知识。无论如何，你都要在行业里面成为一等一的专才，只有这样，你才能鹤立鸡群，高高在上。”
小张、小王和小赵在同一家广告公司做文案策划。一天，三人各自接到了为一家房地产公司策划广告文案的任务，接到任务后他们马上开始搜集信息、寻找灵感，以求得到最好的创意。
小张在搜集信息的时候就不耐烦了，”这个楼盘的相关信息既反锁又细碎，我估计仅搜集信息就要花费大量时间，与其把时间都花在搜集和整理信息上，还不如先休息几天，凭借我的聪明才智，没准一不小心就能找到灵感呢。再说了，文案设计得再好，我也不能从房地产公司那里得到更多的好处，老板也不会多付我一份工资，因此这件事根本就不值得我费那么大力气。”于是，他好好地休息了几天之后，就草草地策划了一份楼盘广告文案准备应付了事。他策划的这份文案读起来令人感到索然无味，完全是堆砌辞藻，至于文案本身的创新性和审美性就更不用提了。这样的文案显然没有任何利用价值，更别奢望会被房地产公司选中了，当然是被广告公司的老板看完之后随手扔到了废纸篓中。
第47节：二十几岁，让自己成为某个领域的专家(2)
小王搜集了几天信息之后也搞到无聊了，他觉得自己的工作实在是太枯燥了，几乎所有的灵感都在搜集信息的过程中跑得无影无踪，尽管最后他挖空心思也没能思考出一个好创意，不过他还在想：”我既然拿了老板的工资，就有责任把这个文案弄出来。”于是，他强迫自己搜集和整理了一些重要的相关信息。在他的努力下，文案终于策划好了，这个文案很真实地反映出那个楼盘的重要特点，但是最后看起来总是让人觉得少了点什么。
而小赵从接受任务那天起就开始通过各种途径搜集有关这个楼盘的有用信息，而且他还从图书馆借了基本最新的有关房地产广告文案的书进行学习，然后又通过向