句，夏天听完，心里有点不高兴，只是因为汪溜在场，不便发作。
而这边饭桌上的人们，也已经酒过三巡了。汪洋提醒说：“夏经理，汪总还带来了一个得意小姐，你忘了？”
夏天“哦”了一声，说：“冬梅？”
大家说：“对呀！”
这时，名叫冬梅的小姐说：“我刚刚跟大家一起喝了，就免了。”
张波说：“不行，见者有份，你不喝酒，我就没有面子。”说完，便要倒酒。
这时，夏天说道：
看似冬梅年纪轻，
我想灌酒老板悯；
就喝花雕加饭酒，
醉虾浪漫步轻盈。
夏天说完。高友华点评说：“韵脚：轻、悯、盈，尚可。四句之首连起来：‘看、我、就、醉’，这是夏经理使坏心眼了。要罚酒。”话刚说完，张波已经倒了一杯茅台放在夏天的面前。
汪溜笑着说：“夏经理，怎么样？”
夏天也笑着说：“民主政治，由不得我，我是南方人长着北方人性格——干脆！这杯罚酒要喝。”随即把茅台干了。
当大家喝完酒后，每人喝了一碗龙虾粥加潮汕榄菜。吃完饭后，服务员十分快捷地收了台子。
汪溜也不失信，真的跟大家一起唱起卡拉ok来。李朝阳与汪溜打交道的时间最长。知道他哪一首歌唱得好，他悄悄与汪洋耳语了几句，这汪洋便跟汪溜说：“汪总，我与你也是五百年前是一家，但我不敢与你干酒。我就与你比赛唱歌。”
汪溜也是性情中人，最喜欢听女人摆谱。十分高兴地说：“好！我跟你比赛。就是输了也是亚军。男子汉，有什么不敢的！”
这时，音乐响起，汪洋唱了一首《长城长》。
汪洋唱完后，看着汪溜说：“下面有请汪总给大家献上一首《牡丹之歌》，大家欢迎！”
随着掌声响起。汪溜拿了麦克风，站起身来，运了口气，伴随着音乐。深情地唱道：
啊！牡丹，
百花丛中最鲜艳！
啊！牡丹，
众香国里最壮观。
有人说你娇媚，
娇媚的生命哪有这样丰满？
有人说你富贵，
哪知道你曾历尽贫寒。
啊！牡丹，啊，牡丹！
哪知道你曾历尽贫寒。
啊！牡丹，
百花丛中最鲜艳！
啊！牡丹，
众香国里最壮观。
冰封大地的时候，
你正蕴育着生机一片，
春风吹来的时候，
你把美丽带给人间。
啊！牡丹，啊，牡丹！
你把美丽带给人间。
夏天有点醉意地听着汪溜唱歌，觉得他不但做生意方面有点气魄，就是唱歌也练出了从专业与业余的水平上看，介乎在“元帅尾、大将头”的水平。夏天想：“真是世事无难事，只要肯登攀啊！”
夏天在遐想着，这边汪溜已经唱完了《牡丹之歌》，一阵很热烈的掌声算是对汪溜的报答。夏天从遐想中收回思绪，真情地说：“汪总唱得确实好！”
汪溜听到捧场，谦虚地说道：“哪里，我是抛砖引玉，好戏还没有开场呢！”他说完后，接着说：“怎么，夏经理你无论如何，也要带个头。”
夏天说：“像我这种先天不足、五音不全的人，能唱什么呢？”
汪溜说;“关键是高兴！能唱什么就是什么！”
夏天受到鼓励，壮着胆子说：“那就来一首《英雄赞歌》吧！”
汪溜很高兴地拿着麦克风宣布说：“请夏经理唱一首《英雄赞歌》。”
夏天拿了麦克风，运了运气，深情地唱道：
风烟滚滚唱英雄，
四面青山侧耳听，侧耳听；
晴天响雷敲金鼓，
大海扬波作和声。
人民战士驱虎豹，
舍生忘死保和平。
为什么战旗美如画？
英雄的鲜血染红了它；
为什么大地春常在？
英雄的生命开鲜花。
………
这晚，夏天与他的同事们玩了个痛快。
夏天虽然不怎么会跳舞，但还是分别与汪洋、李国兰等女同事跳了一下。在与李国兰跳舞的时候，夏天对她说：“谢谢你最近对我工作上的支持，谢谢你啊！”
李国兰说：“这是我应该做的！我应该谢谢夏经理的关照才是！”
临走时，夏天从包里拿出5000元，叫来李朝阳，要他去结帐。李朝阳显然喝多了，顾左右而言它地说：“夏经理，今天是你请我，过不了多久，就轮到我请你了。”
夏天一愣，忙说：“怎么？请喜酒了？”
李朝阳打了个饱膈，点了点头。
夏天又问：“新娘是哪里人？”
李朝阳回答说：“老家本地人。”
夏天说：“好事！恭贺。”
然后，李朝阳说：“今天晚上的帐，我和刘经理说好了，明天才结算。大家可以先走。”
于是，一行人离开了玉凤金龙大酒楼，各自回家去了(未完待续。。)
一五二、嘴快鼻快的男人不可信
下午，夏天如约来到东门北路的广发行，见到服务社时的老同事黄林。
黄林把夏天带到会客室，便聊起了离开服务社时的选择。夏天说：“从你的处事来看，你是很有眼光的，处理的事情也是滴水不漏。这点从你离开服务社时的方法就可以看出来。”
黄林说：“怎么样，过来吧？我们一起搭档再创一个辉煌？”
夏天也切入正题，问道：“你们的行长是哪里人？”
黄林笑着说：“是北j人，你不是对北j人很感兴趣的吗？他跟庄总是同乡。”
夏天又问：“你是一调到广发行，就在他的手下干，还是他后来才调到这里当行长？”
黄林说：“我也是有关系进了广发行，后来他来了，也对我比较满意。这个网点是我在负责。我今天跟他说好了，三点钟他会来的。”
夏天说：“那么我就在这里与他见见面，看看感觉怎么样。我的想法是：一切都是可变的，关键是看感觉。尤其是搞信贷工作，跟正职拍不到一起，也就是北方人说的：‘尿不到一壶，’要混一天都很难。”
黄林说：“好吧。你在这里坐一下，我去处理一些业务再回来。”
“好的。”夏天表示理解。
三点多钟的时候，一个中年男子匆匆走进了主任办公室。过了一会儿，黄林来到会议室，对夏天说：“夏经理，毛行长来了，我跟他说了，你去见一下他。”
夏天说：“好。”随即起身，跟着黄林到了主任室的门口。
黄林说：“毛行长。这位就是我跟你提过的夏经理。”然后，对夏天说：“你们谈，我退了。”
夏天说：“好的。”
毛行长看了一下夏天说：“坐下吧！你想到我们行来发展？”
夏天说：“是啊！请行长多多关照。我现在是湖贝银行的在职人员，这是我上个月的存款业绩表。”夏天将自己在湖贝支行的员工业绩表给毛行长看。
毛行长看后说：“不错！你要来我这里的话，明天上午到我们深圳分行人事处填一张表，填完后，后天就可以来我这里上班。我表示热烈欢迎。”
夏天笑着说：“毛行长是个干脆之人，谢谢啊！”
毛行长说：“不用谢。我们在深圳办事就应该是这样，行就干，不行就算。不能像唱京剧一样。又是敲打着乐器，琴、瑟、锣、鼓闹腾着响，又是张开嘴，啊、啊、啊、啊的，拉太长的过门。”
夏天说：“我回去跟家里商量一下好吗？”
“好的。”夏天与毛行长握手道别。随即来到营业厅。黄林已经等在那里，问道：“感觉怎么样？”
夏天说：“人是很干脆。说是明天可以到总行填表。后天就可以来上班。”
“那你的意见呢？”黄林问。
夏天说：“我回去跟家里商量一下。谢谢你了，我们以后多联系。”
当晚，夏天在家里与老婆樊婷商量说：“这毛行长也太干脆了一点，往往让人更不放心。这又让我想起1991年12月21日到深圳，第三个晚上面见特区总公司李总经理的情形。”
当年，夏天到深圳后的第三个晚上。与姐夫解丰一起到荔花村88号，见到李齐国总经理，姐夫解丰和夏天敲开李总的门后，解丰对李总经理说：“李总您好。这就是小夏。”
李齐国用他那目光如炬的大眼睛，认真地端详了夏天一阵子，然后，热情地说：“你这个人，我用定了！”
当晚，夏天和解丰从荔花村出来，给老家的岳父打了一个电话，报告面试的情况。长期在基层从事领导工作的岳父第一句话竟是：“这个李总会不会是个骗子？”
这让夏天和解丰有点哭笑不得。
但是，岳父大人用人生阅历累积的经验是有价值的。接下来，夏天于1992年一月初到深圳上班，十天后是春节，夏天回了一趟老家，然后于初十左右返回深圳公司上班。才上了十来天的班，被炒鱿鱼的危机便一步步向夏天逼近：一方面，夏天是作为企业管理干部的身份进来的，加强企业管理就意味着一部分人的既得利益受到损害，这帮人群起而攻之，把夏天逼上险境；另一方面，李总要很快看到夏天做出成绩，没有成绩当然不能立足。当然了，李总也不是一点面子也不讲的人，他把看似没有用处的夏天，派到布心一个工厂，监督一些临时工劳动。
直到有一天，向李齐国介绍夏天来深圳的高文光打电话问起夏天的情况，李齐国有点难以启齿地暗示：“他在内地是一个优秀的人，在深圳好像不太适应。”
高文光刨根问底，了解到李齐国认为夏天对公司还说不出什么所以然来，至于企业管理就更加无从谈起了。他对李齐国说：“你都傻的！刚一到公司就夸夸其谈的人才是无用之人。他能够在来到公司后，先适应、先看看究竟是怎么一回事，正是说明他有水平。你听我的，用他没错。”
李齐国听了高文光的话，半信半疑地叫夏天回到总公司上班，果然在三个月内打开了局面，后来担子越压越重，同时担任了总公司三个职务。夏天在公司满一年后，在公司的人脉和业绩方面显然有点功高震主了。这时，李齐国开始担心起自己的地位来，对夏天又用又防。
所以，当年李齐国见到夏天的第一句话：“你这个人，我用定了！”并不是实践得很完美的。
如今这位毛行长也是这样，一见面就用。那日后，是不是用完就丢呢？用得快，会不会丢得也快？夏天想想还真有些后怕。
但在市民银行走与不走的问题还是应该考虑的。
夏天想：如果离开，那服务社开业以来的一团乱麻就无关自己什么事了，天塌下来有高个子顶着，也是一件很写意的事。但是，如果留下来，就要从事“两清”的工作，在一个单位混日子不是我的性格。但清收工作如果要做好，难度也很大。就像俗话讲的：“不死都会脱层皮。”
当然，留也不是没有优势，起码王显耀比毛行长更能读懂自己。
夏天想到这里，回想着与王显耀相处的日子，在心里说：“就为人来说，王显耀怎么也比这个嘴快鼻快、毛毛躁躁的毛行长要强得多。而且，目前湖贝支行也正是需要自己的时候，这样一走开，近十个亿的资产，不是让王行长抓瞎吗？”
但是，考虑了集体的利益，难免会使自己的利益受损失。
对夏天来说，此后的数年间掏出了全部身心，贡献了自己的十分热情，投入到市民银行的事业中去，日后得到的却不一定是正面的回报，也许是十分令人啼笑皆非的结局。
正是：
当年不肯嫁春风，无端却被秋风误；
秋阴不散霜飞晚，枯荷听雨思旧友。(未完待续。。)
一五三、制度管理无亲疏
话说湖贝支行两个行长原来商量了一个方案，在旧贷款的问题上给夏天施加更大的压力，在组织存款方面则与安延公司再协商，争取将质押存款单兑换出一部分活钱，组织存款，力保头寸。
这个月，在夏天的工作日程表上，也是排得密密麻麻的：在政治上，要完成民主评议党员和参加两级行民主lwen2lwen2推荐干部的工作。在业务上，要完成贷款的四级分类（优良、正常、一般、呆滞），要完成《计划信贷部门考勤考绩计分办法》，要协调两批依法清贷的旧贷款户的开庭、文书送达、执行工作；在日常的贷款管理上，还有深圳雄鹰工贸有限公司用珠海当然集团公司3000万元存款单质押的2700万元贷款即将到期，准备存款支付的协调工作。
说实话，这些事忙下来，一个月是够充实的了。但夏天不是一个叫苦的人，他以一种创造性和前瞻性思维在自己所管理的工作领域，实实在在地工作着。这不，他在看着两个行长批复下来的考勤考绩方案。
夏天在该方案的首页写道：
行长：
本科结合贯彻总行《市民银行考勤制度》的精神，根据科内工作特点，认为有必要在近半年内对考勤和考绩情况采取集约管制的办法。如果机械地打卡，不太有利于反映各员工的工作精神。为此建议：本科上午上班和下午下班打卡，外勤人员配以《考绩表》统计管理企业的情况。另外，因为工作需要，在打卡时间仍在外面工作的也在该表中登记，做到卡表结合、勤绩结合。以尽量避免负责人的主观行为扣分，似这样才可使员工心服。为此。将设想报行长研处。
附：《计分办法》：
湖贝支行计划信贷科考勤考绩计分办法
（讨论稿）
第一条 为了贯彻市民银行总行《市民银行考勤制度》和《关于下发〈市民银行浮动工资考核办法〉的通知》精神，根据总行关于计划信贷科职能的规定，着眼于福利机制、激励机制、制约机制的综合运用和精神鼓励与物质鼓励相结合，以有利于推动本科各岗工作的原则，特制订本办法。
第二条 本办法遵循“切块考核、分类量化、奖励业绩、总分累加、综合评价”的原则，依据总行百分制评分范围，将本科各岗的业务标的粗线条量化。在考勤考绩的过程中，以考绩为主。为此，在量化到个人的考核中，当某岗当月由于某项或几项业绩相对突出时。允许按计算的考绩分突破“工作成绩”项下满分，各项累加总分可以超过个人满分，但以本部考核总分为限。
第三条 在定编定岗的前提下，将百分制中的40分切块由支行综合考核。将其余60分由本部根据本办法考核。其中1－4项（团结协作、服务态度、工作效率、工作质量）以每月七分列入基础分，以三分作为奖分。在达到要求时奖计各分项。第5项（业务水平及能力）计分加上前1-4项未奖计的分数的总和与当月业务成绩挂钩。
第四条 在定编定岗的前提下，对内、外勤的业务水平及能力作如下考核：
1、考虑到内勤岗位的特点。在考核“业务水平及能力”时。以10分为基础分，其余以如下奖分方式考核计入：（1）总行对口处室未因其工作向支行（含本科）投诉的奖5分。（2）当客户的主管外勤人员外出时，积极协补岗位，在支行受理客户的奖5分。
2、考虑到外勤岗位的特点，设定外勤岗位每月有15个工作日在企业。其中5个工作日作为拓展新业务、新客户的时间，10个工作日作为联络贷款户的时间。为此。在考核“业务水平及能力”时，将10分作为联络贷款户的必备时间的奖分，每外出一天，奖励一分。至满10分为止。其余奖分总和与本月成绩总和之比分摊入各员工项下。
第五条 根据总行计划信贷科的职能设定和要求，为了从制度上推动人员提高素质、管理上水平的工作，对管理工作采取每月考核一次的办法，对经检查确认下述工作状况和质量时，给予相应的业绩奖励分：
1、对应岗位在总行检查评比或专项评价时给予书面肯定的，给予主办人员当月奖励10分。
2、在本科按月检查落实信贷管理的相关